Должно ли вознаграждение по договору ГПХ быть не меньше минимума, установленного в Московской области трехсторонним соглашением?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: По договорам ГПХ тренера будут получать з/п по графику, согласно отработанному времени.

  По договорам гражданско-правового характера нельзя получать зарплату. Зарплату можно получать только при наличии трудового договора.
  
  

  Цитата: Должна ли их з/пл за месяц быть не меньше 14200, минимума, установленного трехсторонним Соглашением.

  Нет, не должна.
  
  Другой вопрос, что ваши договоры ГПХ могут по факту являться трудовыми договорами. И впоследствии вам могут переквалифицировать эти договоры в трудовые и доначислить все со штрафами и пенями.
  
  Чтобы разобраться, какой договор вы обязаны заключить в вашей ситуации, почитайте статью нашего юриста
  
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. По договорам ГПХ тренера будут получать з/п по графику, согласно отработанному времени. Должна ли их з/пл за месяц быть не меньше 14200, минимума, установленного трехсторонним Соглашением. Спасибо!

  Зарплату могут получать только лица, с которыми заключен трудовой договор. Для них же установлен минимум по трехсторонним соглашениям.
  

  Цитата: Минимальный размероплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размероплаты труда,установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  По договору ГПХ не может выплачиваться зарплата, только вознаграждение.
  Вам в помощь 
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами
  

  Цитата:Заключение с индивидуальным предпринимателем гражданско-правового договора, которым, помимо прочего, предусмотрена ежемесячная оплата труда, а также необходимость соблюдать режим работы, свидетельствует о фактическом заключении и исполнении трудовых договоров. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 27.02.17 № 302-КГ17-382. Позиция ВС РФ, по сути, ставит крест на очень распространенной схеме уклонения от уплаты налогов и взносов.

  
  Арбитражная практика в октябре 2018 года: отличия между трудовым договором и договором ГПХ, уплата налогов через проблемный банк, взносы на подотчетные средства
  

  Цитата: Суть спораОрганизация заключила с индивидуальными предпринимателями договоры оказания консультационных услуг в области геодезии и картографии. Налоговики решили, что данные договоры на самом деле являются трудовыми. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты:заказчиком услуг была только проверяемая организация;местом оказания услуг значились адреса, по которым проживали предприниматели, и адрес офиса проверяемой организации;аренду помещения исполнители не оплачивали;на территории проверяемой организации предприниматели находились 40 часов в неделю;проверяемая организация ежемесячно, независимо от фактического выполнения работ выплачивала предпринимателям денежное вознаграждение.Исходя из этих обстоятельств, контролеры решили, что между организацией и предпринимателями сложились трудовые отношения, а договоры возмездного оказания услуг были заключены в целях минимизации налогообложения. В итоге инспекторы оштрафовали организацию на основании статьи 123 НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ, а также доначислили налог.Решение судаСуд согласился с ИФНС, отметив следующее. Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются:выполнение работы по соответствующей должности либо конкретного вида работы, а не разового задания;подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;условия оплаты труда (они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификацией работника);наличие места работы.При этом наименование заключенного между сторонами договора не является достаточным основанием для того, чтобы отнести его к договору гражданско-правового характера. Таким образом, в данном случае исполнители по договорам возмездного оказания услуг фактически являлись работниками организации. Следовательно, инспекция правомерно доначислила компании налог и выписала штраф (постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.10.18 № А70-13715/2017).
• Гражданка Шилова, простите, а не подскажите, на что можно оперется /чем руководствоваться... при выборе оплаты по часовому тарифу (какую оплату за час можно ставить, что бы не было проблем)? Спасибо
• Цитата: а что можно оперется /чем руководствоваться... при выбореоплаты по часовому тарифу(какую оплату за час можно ставить, что бы не было проблем)?

  В рамках договора ГПХ такая оплата невозможна.
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  

  Цитата: Рассмотрим следующую ситуацию. Для проведения исследования покупательского спроса на новый вид продукции, пробную партию которого закупила организация, было принято решение принять на работу отдельного сотрудника. В его обязанности входило проведение презентационных бесед с клиентами организации (по предоставленному организацией списку) и подготовка списков лиц, заинтересованных в покупке новой продукции для отдела продаж. Поскольку данная работа носила явно временный характер, было решено не вносить изменения в штатное расписание, а взять сотрудника на условиях гражданско-правового договора. Специалиста нашли быстро, заключили договор, в условиях которого прописали обязанность исполнителя соблюдать внутренний трудовой распорядок организации: время работы с 10.00 до 19.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни — суббота, воскресенье.Такое условие в договоре подряда является грубейшей ошибкой, которая почти со стопроцентной вероятностью повлечет переквалификацию отношений в трудовые. Дело в том, что требование о режиме работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений (ст. 21 и 22 ТК РФ). А такие отношения оформляются трудовым договором. На тех же сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда) требования о соблюдении режима работы организации не распространяются: они вольны распоряжаться своим временем как им угодно. Для них самое главное — не являться в офис к определенному времени, а в срок, указанный в договоре, сделать определенную работу и сдать ее заказчику (ст. 702 ГК РФ).Следствием указанного правила является также и то, что у исполнителя по гражданско-правовому договору не может быть сверхурочной работы или работы в выходные/праздничные дни, а равно ночной смены. Для бухгалтера это значит, что в договор с подрядчиком нельзя включать условия о каких бы то ни было доплатах за такие «отклонения» от графика работы.Наконец, тот факт, что подрядчик не подчиняется режиму работы«нанявшей» его организации означает, что и никакой учет отработанного времени в отношении него организация вести не должна. Так что проверьте, что подрядчики у вас не фигурируют в Табелях учета рабочего времени и прочей кадровой документации.